| 湖北安陸市水產(chǎn)局推行“三考”制度，樹(shù)立水產(chǎn)新形象 |
| 湖北水產(chǎn)局 2012-3-26 |
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新春伊始，萬(wàn)象更新。正月初七上班后，安陸市水產(chǎn)局黨組一班人召開(kāi)班子成員會(huì)，對(duì)省水產(chǎn)局2012年水產(chǎn)工作的指導(dǎo)思想，工作目標(biāo), 工作重點(diǎn)，進(jìn)行了再學(xué)習(xí)、再剖析、再領(lǐng)會(huì)。結(jié)合安陸實(shí)際，局黨組制定全年的工作目標(biāo)、舉措，其中一項(xiàng)重要舉措就是在2012年推行“三考”制度（考勤制度、考試制度、考評(píng)制度），形成了水產(chǎn)系統(tǒng)干部、職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作有條不紊的推進(jìn)。
一、成立專班抓“三考”。安陸市水產(chǎn)局成立 “三考”領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)周明華任組長(zhǎng)，一名黨組成員任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)日常工作，實(shí)行專班負(fù)責(zé), 一抓到底。局黨組同時(shí)規(guī)定每個(gè)季度研究一次“三考”工作，通過(guò)總結(jié)成績(jī)、分析現(xiàn)狀、查找問(wèn)題、商討對(duì)策，讓“三考”工作具有針對(duì)性、可操作性、實(shí)效性。對(duì)考勤、考試、考評(píng)實(shí)行三個(gè)百分制考核，年終結(jié)合年度工作目標(biāo)責(zé)任制, 實(shí)行綜合考評(píng)。
二、提升素質(zhì)抓“三考”。局黨組針對(duì)水產(chǎn)系統(tǒng)干部職工存在的三大“頑癥”；遲到早退嚴(yán)重、出勤率不高；干與不干一個(gè)樣、干多干少、干好干壞一個(gè)樣，公平公正度不高；能進(jìn)不能出、能上不能下，人力資源配置不優(yōu); 訂出了“抓考勤，硬作風(fēng)；抓考試、提水平；抓考評(píng)、重實(shí)績(jī)”的“三考”舉措。在考勤方面配備了較先進(jìn)的考勤機(jī),同時(shí)配備十二臺(tái)電腦,組建局域網(wǎng),對(duì)考勤做到一月一匯總, 一月一公布�！≡诳荚嚪矫�, 考評(píng)專班已經(jīng)組織市漁政站， 市技術(shù)推廣中心、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、人事等相關(guān)股室，統(tǒng)一組織建立一個(gè)500道試題的題庫(kù)，今后的考試主要是從此題庫(kù)中隨機(jī)抽取試題，做到一月一小考，一季一大考，對(duì)考試成績(jī)統(tǒng)一建檔公示�？荚囋囶}內(nèi)容主要側(cè)重在三個(gè)方面，一是應(yīng)知應(yīng)會(huì)的漁業(yè)科技知識(shí)、縣市情、漁情；二是漁業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策；三是與崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。在考評(píng)方面，局黨組將根據(jù)干部職工自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、專班考核、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)四方面依次進(jìn)行，盡量做到“公平.公開(kāi).客觀.全面”。
三、推進(jìn)工作抓“三考”。為充分發(fā)揮局系統(tǒng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，順利推進(jìn)全年各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成， “三考”工作堅(jiān)持做到三個(gè)結(jié)合: 一是“三考”與年度工作目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合 �！叭肌惫ぷ骷仁蔷贮h組的重要工作舉措，也是每名干部職工全年的重點(diǎn)工作內(nèi)容。二是與選人用人、選賢任能相結(jié)合。對(duì)于年度綜合考評(píng)結(jié)果上報(bào)市人事、組織等相關(guān)部門，并錄入局干部職工檔案，作為提撥、輪崗、換崗的重要依據(jù)。三是與年度獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)先表彰相結(jié)合。對(duì)于年度綜合考評(píng)到數(shù)一、二、三名的給予通報(bào)批評(píng)，并由局黨組進(jìn)行誡勉談話，對(duì)于年度綜合考評(píng)前一、二、三名的進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，是公務(wù)員身份的納入優(yōu)秀評(píng)定檔次范圍。 |
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