| 安陸市聯(lián)社：推行“員工積分管理” |
| 農(nóng)村新報 2014-1-5 |
|
|
|
|
|
農(nóng)村新報訊 (通訊員謝武林 徐華威)在工作期間上網(wǎng)、看電視、玩游戲等做與工作無關(guān)的事一次扣1分；出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯一次扣2分；與顧客爭吵一次或受到客戶投訴一次扣2分……安陸市農(nóng)信聯(lián)社創(chuàng)新員工管理模式，如交警對司機(jī)的管理一樣，員工的各種違規(guī)違紀(jì)行為在內(nèi)部“交規(guī)”中都有對應(yīng)的處罰條款。
2013年，聯(lián)社制定了 《員工積分管理暫行辦法》，對員工的勞動紀(jì)律、學(xué)習(xí)紀(jì)律、服務(wù)水平等13個方面進(jìn)行考評。每月考評一次，年末進(jìn)行一次考評結(jié)賬。年度考核情況記入個人人事檔案。
考核期內(nèi)考評處在排名后3位的一律待崗學(xué)習(xí)一個月，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)�？己司C合排名處在后10位的員工一律下調(diào)0.2的績效考核系數(shù)；排名后2位的中層干部的一律下調(diào)0.2的績效考核系數(shù)或降職使用或免除職務(wù)。綜合排名前10名的優(yōu)秀員工，優(yōu)先評先、優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先進(jìn)城或工資系數(shù)上調(diào)0.2績效工資系數(shù)。 |
|
【打印新聞】
|
|
 |
相關(guān)新聞 |
|
|
|
