| 湖北安陸推行漁技推廣責(zé)任制度
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| 湖北省水產(chǎn)局 2014-4-11 |
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開(kāi)春以來(lái)，湖北省安陸市水產(chǎn)局積極探索漁技水產(chǎn)技術(shù)推新模式新辦法，在省水產(chǎn)技術(shù)推廣中心的指導(dǎo)下，借鑒外地好的做法與經(jīng)驗(yàn)，率先在我省推行“漁技推廣責(zé)任制度”，使全市水產(chǎn)科技推廣服務(wù)體系逐步呈現(xiàn)“管理制度健全、崗位責(zé)任明確，與漁民零距離接觸”的新局面，促進(jìn)了水產(chǎn)技術(shù)推廣服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的建立。
成立工作專班，形成可行方案。為了搞好此項(xiàng)工作，市水產(chǎn)局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)、水產(chǎn)技術(shù)推廣中心主任為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，并組建了工作專班。專班成立后，經(jīng)反復(fù)多次討論協(xié)商，最終形成了統(tǒng)一的“安陸市漁技推廣責(zé)任制度工作實(shí)施方案”，并召開(kāi)相關(guān)人員會(huì)議，行文推行，狠抓落實(shí)。
建立三大漁技推廣新制度。市水產(chǎn)局2014年將實(shí)行首席漁技推廣專家聘用制度，市漁技指導(dǎo)員制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任漁技員制度三大制度。市水產(chǎn)局制訂了紅頭文件，就首席漁技推廣專家、市漁技指導(dǎo)員、責(zé)任漁技員的崗位職責(zé)，聘任條件、責(zé)任區(qū)域、考核獎(jiǎng)懲辦法等一系列配套舉措進(jìn)行了全面細(xì)化公布，并逐條逐項(xiàng)抓落實(shí)。
強(qiáng)化自身建設(shè)提素質(zhì)。市水產(chǎn)技術(shù)推廣服務(wù)中心為了搞好這一新的工作模式的推廣運(yùn)行，從嚴(yán)律己，率先垂范，尤其是在制度建設(shè)方面強(qiáng)化自身建設(shè)，在工作服務(wù)上強(qiáng)化責(zé)任和細(xì)心，在站容站貌上更整潔規(guī)范，在考核管理上更嚴(yán)格全面。主要是健全了年度目標(biāo)工作管理制度、崗位責(zé)任制度，工作臺(tái)帳制度、全員聘用制度、財(cái)務(wù)管理制度。在與漁民關(guān)系上，推行“三個(gè)一”工作制度，即“發(fā)放一張技術(shù)服務(wù)聯(lián)系卡，建立一份分片負(fù)責(zé)包村聯(lián)系基地與示范戶的登記表，記好一本服務(wù)工作日志。新制度運(yùn)行后，技術(shù)推廣中心站容站貌有了明顯改觀，大家的精神面貌有了顯著的進(jìn)步。 |
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