| 湖北安陸漁技服務(wù)突出制度創(chuàng)新 |
| 湖北省水產(chǎn)局 2014-5-6 |
|
|
|
|
|
如何突破固有的漁技服務(wù)模式，達(dá)到漁技服務(wù)人員與漁民之間零距離？今年開(kāi)春后，湖北省安陸市水產(chǎn)局在這方面進(jìn)行了有益的探索。該局在全市推行漁技推廣責(zé)任制度，更加明確規(guī)范了漁技服務(wù)應(yīng)該做什么？怎么做?做的效果及評(píng)價(jià)，較好地推動(dòng)了全市的漁技服務(wù)工作。
創(chuàng)新漁技服務(wù)制度。率先在全省推行漁技服務(wù)首席漁技專(zhuān)家制度，漁技服務(wù)指導(dǎo)員制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任漁技服務(wù)員制度。這一制度的確定，使市、鄉(xiāng)兩級(jí)從事漁技服務(wù)工作的人員更加明確了日常服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及漁技服務(wù)所需達(dá)到的效果，增強(qiáng)了漁技服務(wù)的針對(duì)性，漁技服務(wù)人員普遍感到了壓力與責(zé)任加重。
強(qiáng)化漁技服務(wù)考核。漁技責(zé)任制度的確定作為一種制度的創(chuàng)新，是對(duì)水產(chǎn)公益服務(wù)工作的量化和細(xì)化，服務(wù)效果如何？必須強(qiáng)化考核，作為配套制度設(shè)計(jì)，我們根據(jù)首席漁技專(zhuān)家的職責(zé)，市漁技指導(dǎo)員的職責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任漁技員的職責(zé)確定從三方面進(jìn)行年終考核、考評(píng)，即綜合考核、業(yè)務(wù)考核、漁農(nóng)民滿(mǎn)意度考核,三個(gè)百分比的權(quán)重按4：3：3確定最終結(jié)果。60分以下為不合格，60分至85分為合格，85分以上為優(yōu)秀。對(duì)年度考核不合的首席專(zhuān)家下年度不續(xù)聘，對(duì)不合格的漁技員第一次出現(xiàn)后給予警告，第二次出現(xiàn)后再不續(xù)聘。
一崗雙責(zé)，漁技服務(wù)與中心工作不脫節(jié)。漁技服務(wù)新制度的確定與鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)技術(shù)服務(wù)中心所承擔(dān)的中心工作、日常工作并不矛盾,互為補(bǔ)充。涉及人員交叉叫做一崗雙責(zé)或一崗多責(zé)。對(duì)漁技服務(wù)工作考核的主要依據(jù)是做好服務(wù)日志的記錄和服務(wù)臺(tái)賬的記錄，一本日記可以反映漁技服務(wù)工作全年的工作量和工作效能。
4月28號(hào)，安陸市水產(chǎn)局召開(kāi)全市水產(chǎn)中心主任會(huì)，在全市行文推廣并執(zhí)行漁技推廣新制度。 |
|
【打印新聞】
|
|
 |
相關(guān)新聞 |
|
|
|
