| 安陸村干部吃上“財政飯” |
| 孝感日報 2011-2-9 |
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特約記者程榮東 通訊員陳春燕
本報訊 “做夢也沒有想到，我這‘芝麻官’還真吃上了‘財政飯’!往后可得豁出去干了�！�1月24日，談起如今村干部的待遇報酬，安陸市巡店鎮(zhèn)程畈村黨支部書記程楚橋滿懷激動。自去年1月起，安陸全市383個村正式推行黨支部書記職業(yè)化、年薪制管理。
安陸大力推行“一定三有四化”的新管理模式，建立健全村干部報酬制度、選拔制度、養(yǎng)老保險制度，加大村干部的選拔、教育、管理和考核力度，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情。
其核心內容是：“一定”是定職責，“三有”是在職有穩(wěn)定收入、干好有發(fā)展前途、退職有基本保障，“四化”是報酬工薪化、崗位公職化、管理科學化、成長持續(xù)化。
該市推行村干部崗位成本管理制度，將其補助和津貼所需費用由市財政列入年度預算，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所設立村干部崗位成本專戶，通過存折直發(fā)到個人，半年或季度初評預發(fā)，年終按考核結果結算兌現全部崗位工作成本。目前，村干部工資由以前年人平不足1000元增加到目前的6000元。
該市還規(guī)定，優(yōu)秀的村支書可優(yōu)先錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。此外，還為全市1400多名村官辦理社會養(yǎng)老保險，退職后可逐月領取養(yǎng)老保險金。
村官能拿“工資”，當上了“公務員”，此舉給村干部注入了一支“強心劑”�！艾F在待遇有提高，干好有奔頭，老了有保障，不干好工作就太愧對組織了!”不少村官勇挑大梁，表示要“大干一番”。 |
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